As partes implicadas no proceso de posta en marcha, deseño, elaboración e implantación do Plan de Igualdade, son:

* En canto á Representación legal do persoal, teñen lexitimación para formar parte da comisión negociadora do plan:

A continuación vemos en que proceso de elaboración e implantación do plan de igualdade participa cada unha das partes intervenientes:

FASES

PROCESO

QUEN INTERVÉN

POSTA EN MARCHA

  • Comunicación escrita de apertura da negociación
  • Constitución da Comisión negociadora
  • Representación legal da empresa.
  • Representación legal do persoal

DIAGNÓSTICO

  • Elaboración do diagnóstico de situación da empresa
  • Comisión negociadora do plan
  • Persoal
  • Persoas expertas en igualdade

ELABORACIÓN DO PLAN DE IGUALDADE

  • Deseño e elaboración do plan de igualdade
  • Comisión negociadora do plan
  • Persoas expertas en igualdade

IMPLANTACIÓN

  • Comprobación do grao de implantación das medidas e valoración dos resultados
  • Dirección da empresa
  • Representación legal do persoal
  • Comisión negociadora do plan

SEGUIMENTO E AVALIACIÓN

  • Valoración do grao de consecución dos obxectivos, resultados e impacto do plan na empresa.
  • Dirección da empresa
  • Representación legal do persoal
  • Persoal
  • Comisión de seguimento do plan

REXISTRO NO REGCON

  • Rexistro obrigatorio do plan de igualdade
  • Designarase unha persoa representante da empresa para proceder ao rexistro do plan no REGCON